兼具法律思維和商業思維，擅長換位思考，以方便他站在企業效益的角度，在法律、業務、管理三個核心層面切換…

除了成立初期的公司設立和會計以外，微型企業一開始也許不會遇到太多有關法規法令遵循的問題，然而，只要企業成長到中小階段，開始有合作契約單位、中介機構，甚至開始政府部門交涉時，就迫切需要一個通曉法規的法務／法遵，受過專業法律思維訓練，確保內外都合於法規，而且主動為企業創造機會。

如果你正打算尋找優秀的法務人才，或者正苦惱找不到適合的法務人才，那麼這篇文章，或許就是你尋找已久的答案。

尋找優秀法務

企業應該尋找具備什麼特質的法務呢？

「經驗」當然是先決條件。經驗會讓一個菜鳥法務了解，法律不是用來打業務臉的硬梆梆條文，並且了解企業團隊合作的重要價值。

其次，就是能兼具法律思維和商業思維，擅長換位思考，以方便他站在企業效益的角度，在法律、業務、管理三個核心層面切換，和業務部門和經理階層之間，就交易、經營、財務等問題進行溝通、折衝協調。

除此之外，最好還熟悉產業型態和商業生態，並且具備談判、溝通協調和危機處理能力。

以上特質/能力，符合兩點就可以說很不錯了，假如符合上述四個條件，那麼，就企業的角度來說，正是萬中選一的優秀法務人才。

法務人才的資歷和薪資條件

然而，我知道，優秀法務人才，哪有這麼好找。擁有多年專業經驗，能切換思考角度宛如切換空調溫度，既能防守又能進攻的法務人才，特別是資深法總（法務總監），薪資少說都在10萬以上。

那麼一個法務專員如何？就一般業界情況來說，法務專員薪資約5萬，多半已粗具1-2年相關經驗。法務專員On-board後，需要大約半年的調適熟悉期，約1年後才能獨自進行專案，至少3年後，才能擔綱法務主任，繼續累積3-5年經驗，再慢慢晉升到更高的崗位。大概10-15年的打磨與累積，才能晉升閱案無數、兼顧內外又能獨當一面的企業法務總監。

善用企業培訓，現有員工可以是你的最佳法務

若資源有限，或真是找不到法務人員，其實還有一個辦法：內部培訓。

大型企業內部的法務部門，自然有專屬企業內部培訓的固定課程與SOP，平時提供員工訓練，確保企業第一線人員（如業務、客服、HR等等）具備足夠且實用的法律觀念知識，在簽訂商務合約，或應付消費者投訴等情況時，能獨立自主、合情合理地處理。

假如沒有怎麼辦呢？建議可以和提供類似課程的法務顧問合作。像是Xilienz便提供完整的內部培訓服務，範圍涵蓋業務、客服、人資、執行或運作、個人資料保護，乃至帳務催收、信用評比，都可以依企業的需求，提供客製化的培訓方案。

或者，最後一個選項是，讓你的企業人員「邊打怪邊練功」──這當然不是一個理想的情況，我也十分不推薦這個做法，因為一失足可能造成千古恨，代價將是賠上整個企業。

最頂尖的法務，是和企業並肩作戰的隊友

總言之，一個優秀頂尖法務的養成，需要時間、學習和多元經驗，是一個無法「打折」的漫長昇華過程。不管是要投入資源聘用優秀法務，或是選擇和外部法務顧問長期合作，企業主們要記住的一點是：最頂尖的法務，是和企業並肩作戰的隊友。我們都和企業目標一致，隨著企業的發展和創新，更新自我，和企業一起成就偉大事業。