不改變,就掰掰:用樂高打造商業模式,迎接下一個企業盛世

不改變,就掰掰:用樂高打造商業模式,迎接下一個企業盛世

by 孫保忠 Steven Sun

商業競爭瞬息萬變,你的商業模式還是一成不變嗎?

Xilienz 創辦人&CEO |  孫保忠Steven

你可能也察覺到了,「商業模式」這個詞,在這10年間突然形成了一股全球熱潮。先是在新創圈被用來打造組織和探索利基的「神器」,然後漸漸蔓延到大牌企業,成為龍頭巨擘們,因應新時代、新科技、新市場的思考工具

因為,在這個新時代,不改變,就掰掰。商業環境變化,跟光速一樣快,而消費者口味,變得比光速更快。

假使企業摀住耳朵不聽,遮住眼睛不看,不管規模多大、資源多雄厚,都等著被時代的巨輪碾壓淘汰。而懂得調適的小公司,雖然規模遜色、資源短缺,卻因為可以順應時代,因而殺出重圍,最後勝出。

大家都掛在嘴邊卻沒人了解的商業模式(Business Model)

所以,商業模式到底是什麼意思?

如果真要追究,商業模式概念最早的淵源,可以追溯至管理學之父彼得杜拉克(Peter Drucker)1994年寫的一篇文章。雖然在這篇文章中,杜拉克談的是「商業理論」,完全沒有提到「商業模式」四個字(畢竟當年這詞兒還沒真正走紅嘛),但是,字裡行間的意義,都圍繞著現在大家掛在嘴邊的商業模式概念。

從杜拉克的觀點來說,商業模式就是一連串有關「為什麼人家要付你錢?」的假設,而這些假設從「市場(markets)」關懷出發,包含辨識消費者以及競爭者,以及這些人的價值和行為。

「它們是科技及其趨勢動態,是一間公司的長處和弱點。」杜拉克說。

你想過沒有,為什麼消費者要花錢買你的產品/服務?

而在這十年,由於新創產業崛起,創新、創意、創業意識形態風行,能夠一次搞定組織、市場、成本的「商業模式」因而爆紅;關於這個詞的解釋,於是也衍生許多不同說法。

有人認為,商業模式就是你的獲利模式;有人說,商業模式就是你的生存本事;也有人說,商業模式,就是一間公司創造、傳遞、及獲取價值的手段工具。這些話都只講了前面一半;只講了概念,而沒有講做法。是的,公司要獲利才能生存,但問題是,你要如何獲利呢?

到底應該要怎麼做?

沒有人知道該怎麼做...

直到「商業模式畫布」(Business Model Canvas)出現

直到商業模式畫布(Business Model Canvas)出現,大家才比較有具體的著力點。

由《從零到1》的作者Osterwalder提出這套方法,對許多只聽過名詞不知道內涵、或想建立商業模式卻不知從何下手的創業者/公司來說,無異於是汪洋裡的一盞明燈。Osterwalder的方法很簡單,就是在一張紙上,畫出九個格子,分別填入公司對應的「假設」:

  • 1) 價值主張:你提供的價值到底是什麼?滿足了市場什麼需求?解決了甚麼問題?
  • 2) 核心活動:公司交換價值最主要的活動。是製造產品?服務?
  • 3) 顧客關係:和客戶維持良好關係的方式。是一對一服務?還是組織社群?
  • 4) 核心資源:創造公司價值所需的資源。人、財務、智慧、產品...等企業資產。
  • 5) 通路渠道:和市場傳遞、交換價值的通路。是電商?實體店面?O2O?
  • 6) 關鍵夥伴:你的商業網絡,供應鏈上下流,或是策略聯盟
  • 7) 目標客層 : 你鎖定要接觸或服務的族群。不同族群有不同需求、不同策略。
  • 8) 成本結構:成本結構分析。最重要的問題是,你是成本驅動還是價值驅動?
  • 9) 收益流:你將公司創造的價值,換取現金的方式──最基礎,也最簡單的,如何收費?

這個九格畫布的中心──企業一切的起點──在於「你到底創造了什麼價值」,可以拿出來和市場交換。也就是杜拉克所說的,「為什麼人家要付你錢」。

先確定這點,再進一步研擬市場環節(畫布右半部:顧客關係、通路渠道、目標客層)、企業本身環節(畫布左半部:核心活動、核心資源、核心夥伴),以及,確立立足的根本(成本結構和收益流)。

別的地方找不到的「樂高商業模式」2.0

一般坊間使用商業模式畫布,多半是運用筆、便利貼等工具,去建立全新的商業模式,或是檢視企業現有模式,根據眼下大局變動,做出因應的修正、調整。

但很少人知道,「樂高」也可以拿來建立和調整商業模式,而且比原有的筆和便利貼,還要好用。

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樂高積木可以將抽象議題視覺化,更容易理解討論

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孫保忠 Steven Sun

曾任職於全球物流產業領導品牌Expeditors International、DHL Express的高階管理層,有十多年在跨國企業的風險管理、策略規劃、產品行銷、以及安全管理等領域的豐富實務經驗,他長期參與企業的核心運作,對於企業經營管理有獨到見解。目前為Xilienz實戰力企管顧問創辦人 & 執行長。

曾任職於全球物流產業領導品牌Expeditors International、DHL Express的高階管理層,有十多年在跨國企業的風險管理、策略規劃、產品行銷、以及安全管理等領域的豐富實務經驗,他長期參與企業的核心運作,對於企業經營管理有獨到見解。目前為Xilienz實戰力企管顧問創辦人 & 執行長。